习近平总书记说过,学习是文明传承之途,人生成长之梯。重视学习,善于学习,是我们共产党的优良传统和政治优势,是党始终走在时代前列的重要保证。面对新的形势和任务,习近平总书记号召全党同志,一定要善于学习,善于重新学习,依靠学习走向未来。
2016年是“十三五”的开局之年,也是金控集团固本强基、谋篇布局的关键之年,在面临新的挑战和发展的同时,集团员工对新知识新理念的渴求与日俱增。同过去相比,集团管理层和员工的学习任务不是变轻了,而是更重了。新问题每时每刻都在出现,而且多数又是过去未曾经历或者不太熟悉的。要认识好、解决好这些问题,唯一的途径就是提高员工的专业素质。只有加强培训,才能避免陷入本领不足、知识落后的困境。
金控集团认识到,要全面提高员工的知识层次和专业水平。培训应该是全面的、系统的。既要抓住工作重点,也要注意拓展学习领域。金控集团各部门及各权属企业,正确把握了员工培训的方向,以增强工作本领,解决实际问题为目标,制定了一系列能够提高知识化、专业化水平的培训计划。
针对新政策及新业务的拓展,集团系统开展了贴合实际的培训活动。实行内部讲师制度,各部门负责人及各权属企业管理人员轮流做讲师。集团总部开展了十余场培训,内容包括互联网金融业务、基金业务、内控建设、国有资产管理实务等;投资公司开展了四场内部培训,内容涵盖不良资产处置、营改增、内控实务等;金海创业投资公司开展了五场培训,内容涵盖众筹、私募资金等;融诚融鼎开展的培训均与借贷业务相关;信和物业公司开展了十余场培训,内容更是与工作紧密结合,如装修管理、创卫除四害、电工技能、采购流程等;产拍典已经先人一步,制定好了下半年的四场业务培训,如国际注册拍卖师、高级产权交易师培训等。结合上半年集团系统招聘员工集中到岗,人力资源部针对公司制度、员工职业规划等方面,开展了详细周密的入职培训。通过各类培训,进一步激发员工更新观念、开拓思路、创新手段,将培训内容“内化于心、外化于行”,把学习成果转化为工作动力,更好的推动集团各项事业的发展。
与此同时,集团鼓励全体员工参加再教育培训,有针对性的提高自己的业务水平。集团下发制度,对参与资格考试的员工给予奖励,以此激励大家的事业心和进取心。自2015年8月金控集团成立以来,集团系统总共有十人获得奖励,其中总部有两人获得证券从业资格,一人获得基金从业资格;金海创业投资公司有两人获得证券从业资格;信和物业公司有一人获得证券从业资格;产拍典有一人获得基金从业资格;融诚融鼎有一人获得中级经济师职称;投资公司一人获得基金从业资格,一人获得中级经济师职称;未取得资格证书的员工也都正在积极备考,迎接属于自己的新挑战。
培训是一种企业追求,工作之余,通过一点一滴的学习与思考,沉下心来,积少成多,积跬步以千里。习近平总书记提出,“好学才能上进。”当今时代是一个高速开放、快速变化的时代,随着经济社会的快速发展,国有企业面临的形势更为复杂,挑战更为严峻,对业务人员的要求也越来越高。相信随着金控集团发展和进步,学习与培训将进一步蔚然成风。
(人力资源部 崔馨月)