市国资委关于规范市属监管企业中层干部备案管理工作的通知

各市属监管企业：

为推进市属监管企业中层干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，根据《中华人民共和国公司法》、《连云港市市属国　有企业领导人员管理办法》等有关政策法规，结合我市实际，现就规范市属监管企业中层干部备案管理工作通知如下。

一、中层干部备案管理范围

市属监管企业(纳入市国资委监管的企业，包括国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司，以下简称企业)　总部中层正副职、市国资委认为需要纳入备案管理的人员。

二、中层干部备案管理程序

企业党委、董事会按照干部管理权限和公司章程，履行选拔

任用工作职责。企业中层干部选拔任用备案须履行以下程序：

(一)选拔、任用方案报备。企业在启动中层干部选拔任用　工作前，须向市国资委书面报送中层干部选拔任用工作方案(包括拟选拔的职数、资格条件和程序方法等内容),经市国资委同意并出具备案意见后组织实施。

有下列情形之一的，应当作出书面说明：

1. 越级、破格提拔干部的；

2. 因生产经营个别特殊需要，不经民主推荐，由组织推荐提　名作为考察对象的；

3.中层正职任职不到2年进行调整的；

4. 企业领导人员近亲属(夫妻关系、直系血亲关系、三代以　内旁系血亲以及近姻亲关系)在领导人员所在企业内提拔任用的；

5. 受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；

6. 超过任职年龄继续留任的；

7. 从本企业外引进并直接任命为中层干部的；

8. 其他需要报告的事项。

(二)人选考察报告。企业在选拔任用工作过程中，涉及人力资源部门、财务审计部门、办公室(或履行相应职能的部门，　下同)及重要子公司主要负责人等岗位的，在初步落实人选后，　由企业向市国资委书面报告，市国资委参与考察，考察通过后提　交企业党委研究。

(三)任免报备。人力资源部门、财务审计部门、办公室及　重要子公司主要负责人等中层干部实行任免前书面报备，经市国

资委党组集体研究并出具备案意见后履行任免手续。其他中层干部由企业自行任免，并于任免后十日内将任免文件、人选简历报市国资委备案。

纪检监察部门主要负责人任免程序按市纪委相关规定执行。

三、监督检查

市国资委将会同相关部门采取定期、不定期检查的形式对相关国有企业中层干部管理工作进行监督检查。对没有严格按照要　求办理备案手续、擅自任免干部的，将追究相关责任人责任，相　关人事任命不予认可。重要子公司主要负责人任免在按照要求履行任免备案程序的同时，因任期结束等原因离岗的，须在离岗后　三个月内将离任审计报告报市国资委备案。

请各相关企业按照通知要求，切实规范中层干部选拔任用备案管理工作，为市属国有企业的健康、快速发展选配更多的管理和经营人才。

连云港市国资委

2015年9月16日